Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 có được nghỉ bù không?

Chi tiết

Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) là một trong những ngày lễ trọng đại nhất của dân tộc Việt Nam, là dịp để con cháu hướng về cội nguồn. Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, đây cũng là ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Trong năm 2026, lịch nghỉ lễ này có một điểm đặc biệt liên quan đến việc nghỉ bù, giúp kéo dài thời gian nghỉ ngơi của người dân.

Xác định ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Dựa trên lịch vạn niên, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (tức ngày 10 tháng 3 năm Bính Ngọ) sẽ rơi vào Chủ Nhật, ngày 26 tháng 4 năm 2026 Dương lịch.

Vì ngày lễ chính thức trùng đúng vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật), nên việc thực hiện chế độ nghỉ bù là bắt buộc theo các quy định pháp lý hiện hành nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Điều này tạo điều kiện cho các gia đình có thêm thời gian tổ chức các hoạt động về nguồn hoặc du lịch, nghỉ dưỡng.

Căn cứ pháp lý về việc nghỉ bù lễ Giỗ Tổ 2026

Việc nghỉ bù cho ngày Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 được thực hiện dựa trên các văn bản pháp luật sau:

Điều 111 Bộ luật Lao động 2019: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: […] e) Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, theo quy định trên, do ngày 10/3 Âm lịch năm 2026 rơi vào Chủ Nhật, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo, tức là Thứ Hai, ngày 27 tháng 4 năm 2026.

Lịch nghỉ chi tiết cho từng đối tượng lao động

Tùy thuộc vào chế độ làm việc của từng cơ quan, đơn vị hoặc doanh nghiệp mà lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ có sự khác biệt nhất định:

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ 2 ngày/tuần

Nhóm đối tượng này (thường nghỉ Thứ Bảy và Chủ Nhật) sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 03 ngày liên tục:

• Thứ Bảy (25/4/2026): Ngày nghỉ hằng tuần.
• Chủ Nhật (26/4/2026): Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.
• Thứ Hai (27/4/2026): Ngày nghỉ bù cho ngày lễ trùng vào Chủ Nhật.

2. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần

Đối với những doanh nghiệp chỉ nghỉ 01 ngày hằng tuần (Chủ Nhật), người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày liên tục:

• Chủ Nhật (26/4/2026): Ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương.
• Thứ Hai (27/4/2026): Ngày nghỉ bù theo quy định.

Bảng tổng hợp lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026

Quy định về tiền lương khi làm việc vào ngày lễ Giỗ Tổ 2026

Trong trường hợp do đặc thù công việc hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh mà người lao động vẫn đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4/2026) hoặc ngày nghỉ bù (27/4/2026), mức lương sẽ được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:

• Làm việc vào ngày lễ chính thức (26/4): Người lao động được hưởng ít nhất bằng 300% mức lương theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Tổng cộng có thể lên tới 400% lương ngày thường.
• Làm việc vào ngày nghỉ bù (27/4): Do đây được tính là ngày nghỉ hằng tuần (sau khi đã hoán đổi), mức lương làm thêm giờ vào ngày này thường được tính ít nhất bằng 200% lương ngày thường.
• Làm việc vào ban đêm: Nếu làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.

Ý nghĩa của việc nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương

Việc nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn mang ý nghĩa tinh thần sâu sắc. Đây là dịp để mỗi người dân Việt Nam thực hiện đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, tham gia các hoạt động lễ hội tại Đền Hùng (Phú Thọ) hoặc các đền thờ vua Hùng trên khắp cả nước. Với kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày trong năm 2026, đây là cơ hội thuận lợi để thúc đẩy ngành du lịch nội địa, giúp người dân tái tạo sức lao động sau những ngày làm việc căng thẳng.

Lưu ý quan trọng

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định Thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đảm bảo đúng quy định của pháp luật và phục vụ tốt nhu cầu của nhân dân. Người lao động cần chủ động theo dõi thông báo từ phía người sử dụng lao động để sắp xếp kế hoạch cá nhân. Đối với các doanh nghiệp, việc bố trí làm thêm giờ vào ngày lễ phải có sự đồng ý của người lao động và tuân thủ giới hạn số giờ làm thêm theo quy định.