Tết Đoan Ngọ 5/5 có được nghỉ làm không

Chi tiết

Tết Đoan Ngọ, diễn ra vào ngày mùng 5 tháng 5 Âm lịch hằng năm, là một trong những ngày lễ truyền thống có ý nghĩa quan trọng trong đời sống văn hóa của người Việt. Đây là dịp để các gia đình thực hiện nghi lễ “diệt sâu bọ”, dâng hương hoa, quả tươi và các món ăn đặc trưng để cầu mong sức khỏe, mùa màng bội thu. Tuy nhiên, dưới góc độ pháp lý và quy định về lao động, việc Tết Đoan Ngọ có được nghỉ làm hay không là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm mỗi khi dịp lễ này đến gần.

Quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ Tết Đoan Ngọ năm 2026

Căn cứ theo các quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2019, danh mục các ngày nghỉ lễ, Tết mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương đã được xác định rõ ràng. Theo đó, Tết Đoan Ngọ (5/5 Âm lịch) không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức của Việt Nam.

Điều này đồng nghĩa với việc vào ngày Tết Đoan Ngọ năm 2026, các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội và các doanh nghiệp vẫn duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường. Người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc theo hợp đồng lao động và nội quy của đơn vị mà không được tự ý nghỉ việc nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức trong năm 2026

Để người lao động dễ dàng sắp xếp kế hoạch công việc và nghỉ ngơi, dưới đây là tổng hợp các ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương trong năm 2026 theo quy định pháp luật:

• Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày (ngày 01/01 Dương lịch).
• Tết Nguyên đán: Nghỉ 05 ngày (thường được kết hợp với ngày nghỉ hằng tuần để tạo thành kỳ nghỉ dài).
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày (mùng 10 tháng 3 Âm lịch).
• Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước: Nghỉ 01 ngày (30/4 Dương lịch).
• Ngày Quốc tế Lao động: Nghỉ 01 ngày (01/5 Dương lịch).
• Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày (bao gồm ngày 02/9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau theo thông báo của Chính phủ).

Như vậy, tổng cộng người lao động có 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức trong năm. Tết Đoan Ngọ hoàn toàn không xuất hiện trong danh sách này.

Tết Đoan Ngọ năm 2026 rơi vào thứ mấy?

Việc xác định ngày Dương lịch tương ứng với ngày mùng 5 tháng 5 Âm lịch là rất quan trọng để người lao động và doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch làm việc. Trong năm 2026, lịch trình cụ thể như sau:

Tết Đoan Ngọ (mùng 5 tháng 5 Âm lịch năm Bính Ngọ) rơi vào thứ Sáu, ngày 19 tháng 6 năm 2026 Dương lịch.

Vì rơi vào thứ Sáu – một ngày làm việc bình thường trong tuần đối với hầu hết các đơn vị – nên người lao động sẽ phải đi làm theo lịch trình đã định. Đối với những đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật, ngày này vẫn được tính là ngày công bình thường.

Các phương án để người lao động được nghỉ vào Tết Đoan Ngọ 2026

Dù pháp luật không quy định Tết Đoan Ngọ là ngày nghỉ lễ hưởng lương, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày này thông qua các hình thức hợp pháp sau đây:

1. Sử dụng ngày nghỉ phép năm

Theo Bộ luật Lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động (thông thường là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường). Người lao động có thể đăng ký nghỉ phép vào ngày 19/6/2026 (tức 5/5 Âm lịch). Nếu được người sử dụng lao động đồng ý, bạn sẽ được nghỉ làm mà vẫn nhận đủ lương cho ngày đó.

2. Xin nghỉ không hưởng lương

Trong trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm hoặc muốn dành phép cho các dịp khác, bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương. Việc này hoàn toàn dựa trên sự tự nguyện và chấp thuận của cả hai bên. Nếu doanh nghiệp đồng ý, người lao động có thể ở nhà thực hiện các nghi lễ truyền thống cùng gia đình.

3. Chế độ riêng của doanh nghiệp

Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các đơn vị coi trọng giá trị văn hóa truyền thống, có thể ban hành quy định nội bộ cho phép nhân viên được nghỉ làm hoặc về sớm vào ngày Tết Đoan Ngọ. Đây là sự tự nguyện của người sử dụng lao động nhằm khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên và không trái với quy định của pháp luật lao động.

Bảng so sánh ngày Tết Đoan Ngọ với các ngày lễ chính thức 2026

Quyền lợi khi đi làm vào ngày Tết Đoan Ngọ

Do Tết Đoan Ngọ 2026 là ngày làm việc bình thường, các chế độ về tiền lương và thưởng sẽ được áp dụng như sau:

• Tiền lương: Người lao động nhận 100% mức lương theo thỏa thuận cho ngày làm việc này.
• Làm thêm giờ: Nếu người lao động được yêu cầu làm thêm giờ vào ngày này, tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính theo mức lương ngày bình thường (ít nhất bằng 150% vào ngày thường).
• Thưởng: Việc thưởng vào ngày Tết Đoan Ngọ hoàn toàn không bắt buộc theo pháp luật mà phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Lưu ý quan trọng

Người lao động cần lưu ý rằng việc tự ý bỏ việc vào ngày Tết Đoan Ngọ mà không xin phép hoặc không được sự đồng ý của cấp trên có thể bị coi là hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Tùy theo mức độ và nội quy của doanh nghiệp, hành vi này có thể dẫn đến việc bị trừ lương, khiển trách hoặc các hình thức xử lý kỷ luật khác. Do đó, nếu có nhu cầu nghỉ để thực hiện nghi lễ truyền thống, người lao động nên chủ động sắp xếp công việc và gửi đơn xin nghỉ phép sớm để đơn vị có phương án điều phối nhân sự phù hợp.